К основному содержимому

docs.ozon.ru

Требуется ручная загрузка Выявлены нарушения 152-ФЗ

Положение о кадровом резерве

Пока зафиксирована одна версия — с 15 октября 2026 текст не менялся.

Исходная оферта

Открыть оригинал на docs.ozon.ru

https://docs.ozon.ru/legal/partners/candidates/personnel

Какие ещё документы есть у Ozon?

У компании в каталоге есть и другие оферты — их история ведётся так же.

Все оферты Ozon

Откуда этот документ и когда его проверяли?

Сайт-источник
docs.ozon.ru
Юрлицо
ООО «Интернет Решения»
Первая фиксация
Последняя проверка
Версий в архиве
1 версия
Зафиксировано изменений
1 изменение
Периодичность проверки
6 часов

Что стоит проверить в тексте

Ниже — совпадения формулировок в тексте документа. Это не вывод Роскомнадзора: фрагмент стоит проверить, и только потом смотреть норму и вилку штрафа.

  • высокий риск

    Яндекс.Метрика / cookie без отдельного согласия

    Cookie и идентификаторы аналитики Роскомнадзор считает персональными данными, если по ним можно выделить пользователя. Счётчики нельзя прятать за акцептом оферты — нужно информирование и согласие на необязательные cookie.

    Если формулировка подтвердится

    Норма
    ст. 3, 6, 9, ч. 2 ст. 18.1 152-ФЗ; позиция Роскомнадзора об идентификаторах как ПДн
    Санкция
    ч. 1 и ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ
    Штраф для юрлица
    150 000–300 000 ₽; при отсутствии надлежащего согласия — 300 000–700 000 ₽
    Что сделать
    Описать cookie по категориям, цели и сроки; необязательные (Метрика, реклама) — только после отдельного согласия. Отказ не должен ломать сервис.
  • высокий риск

    Нет порядка реакции на утечку

    При инциденте оператор обязан уведомить Роскомнадзор: 24 часа на первичное сообщение и 72 часа на результаты расследования, плюс взаимодействие с субъектами, если их права нарушены.

    Если формулировка подтвердится

    Норма
    ч. 3.1 ст. 21 152-ФЗ
    Санкция
    ч. 11 ст. 13.11 КоАП РФ — не уведомили об инциденте; отдельно ч. 12–18 за саму утечку
    Штраф для юрлица
    неуведомление — 1 000 000–3 000 000 ₽; утечка — от 3 000 000 до 15 000 000 ₽, биометрия — до 20 000 000 ₽, повтор — 1–3% выручки (20–500 млн ₽)
    Что сделать
    Описать внутренний порядок: фиксация, 24/72 часа, уведомление РКН, информирование субъектов, устранение причины.
  • высокий риск

    Нет локализации ПДн граждан РФ

    При сборе ПДн граждан РФ запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение и извлечение должны идти с использованием баз на территории России. С 1 июля 2025 года первичная запись за рубеж прямо запрещена.

    Если формулировка подтвердится

    Норма
    ч. 5 ст. 18 152-ФЗ (в ред., действующей с 01.07.2025)
    Санкция
    ч. 8 ст. 13.11 КоАП РФ; повторно — ч. 9
    Штраф для юрлица
    1 000 000–6 000 000 ₽; повторно — 6 000 000–18 000 000 ₽
    Что сделать
    Зафиксировать, что первичная база граждан РФ находится в России. Иностранные облака — только после записи в РФ и с оговоркой о трансграничной передаче.
  • средний риск

    Нет даты, версии или реквизитов оператора

    У политики и оферты должны быть дата редакции и реквизиты оператора. Без даты нельзя доказать, что документ обновляли после 01.09.2025 и 01.07.2025.

    Если формулировка подтвердится

    Норма
    ч. 2 ст. 18.1 152-ФЗ (идентификация оператора и опубликование политики); для оферты — ст. 435, 437 ГК РФ
    Санкция
    ч. 3 ст. 13.11 КоАП РФ — если нельзя понять, чья это политика и актуальна ли она
    Штраф для юрлица
    30 000–60 000 ₽, плюс составы по содержанию, если редакция старая
    Что сделать
    Дата утверждения/вступления в силу, ИНН/ОГРН, наименование, адрес, контакты для запросов субъектов.
  • средний риск

    Политика не описывает реальные данные по категориям

    Для каждой категории персональных данных политика должна называть цель, правовое основание, действия с данными, срок хранения, способ уничтожения и получателей.

    Если формулировка подтвердится

    Норма
    ст. 5, ч. 2 ст. 18.1 152-ФЗ; состав сведений политики — практика Роскомнадзора по проверкам операторов
    Санкция
    ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ (обработка не по заявленной цели / без законного основания); ч. 3 ст. 13.11 — если политика формально не обеспечивает неограниченный доступ к сведениям об обработке
    Штраф для юрлица
    150 000–300 000 ₽ (ч. 1); 30 000–60 000 ₽ (ч. 3)
    Что сделать
    Составить таблицу: категория → цель → ст. 6/9/10/11 152-ФЗ → действия → срок → уничтожение → кто ещё получает данные.
  • средний риск

    Не описана передача обработчикам и подрядчикам

    …от получения такой информации, в том числе без его исключения из кадрового резерва, обратившись в Ozon с соответствующим заявлением. - 4.2. Рассылка информации из пункта 4.1. Положения производится Ozon по адресу электронной почты, указанному Кандидатом в резюме или при трудоустройстве…

    Фрагмент, который стоит проверить

    Хостинг, рассылки, облако, поддержка, эквайринг обрабатывают ПДн по поручению. Нужны поручение по ч. 3 ст. 6 152-ФЗ и упоминание таких лиц в политике.

    Если формулировка подтвердится

    Норма
    ч. 3 ст. 6, ч. 2 ст. 18.1 152-ФЗ
    Санкция
    ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ; при утечке у подрядчика оператор тоже отвечает
    Штраф для юрлица
    150 000–300 000 ₽ плюс составы об утечке (ч. 12–18 ст. 13.11)
    Что сделать
    Перечислить категории подрядчиков, страны, цели поручения и наличие договора поручения обработки.
  • средний риск

    Не описаны меры защиты ПДн

    Оператор обязан принять правовые, организационные и технические меры по ст. 18.1 и 19 152-ФЗ и рассказать о них в политике (без раскрытия уязвимостей).

    Если формулировка подтвердится

    Норма
    ст. 18.1, 19 152-ФЗ
    Санкция
    сами по себе «бумажные» меры чаще всплывают при утечке (ч. 12–18 ст. 13.11) и при проверке политики (ч. 3 ст. 13.11)
    Штраф для юрлица
    30 000–60 000 ₽ за недоступность сведений о мерах; при утечке — миллионы по ч. 12–18
    Что сделать
    Кратко: разграничение доступа, учёт носителей, шифрование каналов, резервное копирование, назначение ответственного.
  • средний риск

    Нет упоминания уведомления Роскомнадзора об обработке

    Оператор до начала обработки обязан уведомить Роскомнадзор (ст. 22 152-ФЗ). В политике обычно фиксируют факт уведомления и регистрационный номер в реестре.

    Если формулировка подтвердится

    Норма
    ст. 22 152-ФЗ
    Санкция
    ч. 10 ст. 13.11 КоАП РФ (с 30.05.2025)
    Штраф для юрлица
    100 000–300 000 ₽
    Что сделать
    Уведомить РКН через Госуслуги или форму ведомства и указать в политике, что оператор внесён в реестр.
  • средний риск

    Не описаны ПДн третьих лиц внутри файлов

    …я из следующих лиц: - Кандидаты, которые ранее рассматривались на открытые вакансии Ozon, но не были трудоустроены в Ozon; - Кандидаты, чьи резюме были получены Ozon из внешних источников (в рамках договоров с агентствами по подбору персонала, с карьерных сайтов, где размещены вакансии…

    Фрагмент, который стоит проверить

    Если пользователь загружает документы, в них часто есть данные других людей (паспорт, доверенность, акт). Без отдельного основания и оговорки это обработка чужих ПДн.

    Если формулировка подтвердится

    Норма
    ст. 6, 9 152-ФЗ
    Санкция
    ч. 1 и ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ
    Штраф для юрлица
    150 000–300 000 ₽; при отсутствии согласия — 300 000–700 000 ₽
    Что сделать
    Запретить загрузку чужих ПДн без основания либо описать категорию, цель, основание и обязанность пользователя подтвердить право передать эти сведения.
  • средний риск

    Нет категории «незарегистрированные посетители»

    IP, cookie / session ID, технические метаданные и сведения о действиях на сайте — тоже персональные данные. Их нужно описать отдельно от данных зарегистрированных пользователей.

    Если формулировка подтвердится

    Норма
    ст. 3, 5, ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 18.1 152-ФЗ
    Санкция
    ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ — обработка, не описанная политикой и потому несовместимая с заявленными целями
    Штраф для юрлица
    150 000–300 000 ₽
    Что сделать
    Добавить категорию субъектов «посетители сайта / незарегистрированные пользователи» и перечислить IP, cookie, идентификаторы сессии, лог-файлы, результат действий.
  • к сверке

    Политику нужно сверить с фактической системой

    РКН проверяет не красивый PDF, а то, совпадает ли текст с реальной обработкой: какие формы есть на сайте, какие cookie ставятся, куда уходят данные.

    Если формулировка подтвердится

    Норма
    ст. 5, ч. 2 ст. 18.1 152-ФЗ
    Санкция
    ч. 1 и ч. 3 ст. 13.11 КоАП РФ, плюс составы, которые вскроет осмотр сайта
    Штраф для юрлица
    от 30 000 ₽ за политику до 300 000–700 000 ₽ за согласия и цели
    Что сделать
    Сверить политику с формами, cookie, кабинетом, CRM, подрядчиками. Отдельный контур: ИИ-агент по фактическому сайту.

Насколько сильно меняли эту оферту?

Каждая строка — одна зафиксированная правка. Пункт считается изменённым, если его текст стал другим; добавленные и удалённые считаются отдельно.

Правки оферты «Положение о кадровом резерве»: дата, сколько пунктов изменено, сколько появилось новых и сколько убрано
Дата правки Пунктов изменено Новых пунктов Убрано пунктов
0 27 0

Текст оферты

Редакция от .

Ваш договор От него зависят условия работы и инструкции. Подробнее Юридические документы Ozon Условия сотрудничества с Ozon Кандидатам на вакансии Положение о кадровом резерве Положение о кадровом резерве Оглавление Термины и определения Общие положения Порядок формирования кадро...

Раскрыть документ

Ваш договор

От него зависят условия работы и инструкции. Подробнее

Юридические документы Ozon

Условия сотрудничества с Ozon

Кандидатам на вакансии

Положение о кадровом резерве

Положение о кадровом резерве

Оглавление

    1. Термины и определения
    1. Общие положения
    1. Порядок формирования кадровых резервов
    1. Порядок работы с кадровыми резервами
    1. Порядок исключения из кадровых резервов
  1. Термины и определения

Ozon — ООО «Интернет Решения» или любое аффилированное с ним юридическое лицо.

Внешний кадровый резерв — потенциальные кандидаты на существующие вакансии Ozon, а также кандидаты на возможные будущие вакансии, не являющиеся работниками Ozon.

Внутренний кадровый резерв — потенциальные кандидаты на существующие вакансии Ozon, а также кандидаты на возможные будущие вакансии, являющиеся работниками Ozon.

Кандидат — лицо, включённое или подлежащее включению в кадровый резерв (внутренний или внешний).

Обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определённому или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

  1. Общие положения

    • 2.1. Настоящее Положение о кадровом резерве (далее — «Положение») определяет порядок формирования внутреннего и внешнего кадровых резервов Ozon для замещения вакантных должностей, совершенствования деятельности Ozon по подбору кадров, создания условий для профессионального роста лиц, находящихся в кадровых резервах.

    • 2.2. Обработка персональных данных Кандидатов, находящихся в кадровых резервах, осуществляется в соответствии со следующими целями:

    • содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава работников Ozon,

    • рассмотрение Кандидатов на открытые и будущие вакансии Ozon,

    • информирование кандидатов об открытых вакансиях и карьерных мероприятиях Ozon,

    • содействие должностному росту работников Ozon и развитию их профессиональных качеств.

    • 2.3. Кандидат, находящийся в кадровом резерве, вправе в любое время потребовать от Ozon исключить себя из кадрового резерва в порядке, предусмотренном разделом 5 настоящего Положения.

  2. Порядок формирования кадровых резервов

    • 3.1. Поиск Кандидатов для включения в кадровые резервы, а также последующая актуализация информации, содержащаяся в таких резервах, осуществляется и координируется соответствующими отделами Ozon по работе с персоналом и/или рекрутменту.

    • 3.2. Внешний кадровый резерв формируется из следующих лиц:

    • Кандидаты, которые ранее рассматривались на открытые вакансии Ozon, но не были трудоустроены в Ozon;

    • Кандидаты, чьи резюме были получены Ozon из внешних источников (в рамках договоров с агентствами по подбору персонала, с карьерных сайтов, где размещены вакансии Ozon, при проведении карьерных мероприятий и так далее);

    • бывшие работники Ozon.

    • 3.3. Внутренний кадровый резерв формируется из работников Ozon.

    • 3.4. Кандидат подлежит включению в соответствующий кадровый резерв на основе его волеизъявления, в том числе выраженного посредством конклюдентных действий. Такими конклюдентными действиями являются, например, направление кандидатом резюме рекрутеру Ozon или размещение кандидатом резюме в сети «Интернет» в целях поиска работы (например, в открытом доступе на карьерных сайтах или в социальных сетях).

Это начало документа. Читать полностью

Что и когда меняли в этой оферте?

Первая зафиксированная редакция.

Ваш договор От него зависят условия работы и инструкции. Подробнее Юридические документы Ozon Условия сотрудничества с Ozon Кандидатам на вакансии Положение о кадровом резерве Положение о кадровом резерве Оглавление Термины и определения Общие положения Порядок формирования кадро...

  • Положение о кадровом резерве
  • 1. Термины и определения
  • 2. Общие положения
  • 3. Порядок формирования кадровых резервов
  • 4. Порядок работы с кадровыми резервами
  • 5. Порядок исключения из кадровых резервов